超过三年半的时间过去了，新冠疫情爆发后，美国的退休人数仍然比预期多出约200万人，这是对国家劳动力的一个最显著和持久的变化。

所谓的“大规模退休”是由新冠疫情引起的，这在实际退休人数和美联储经济模型预测的退休人数之间的差异中表现出来。虽然与去年年底的280万人的差距相比有所减少，但至今仍然居高不下，并且从6月的170万人增加到了现在。

“尽管这一差距在今年年初似乎在缩小，但自那时以来似乎略微扩大，”圣路易斯联邦储备银行的经济政策顾问米格尔·法里亚-卡斯特罗表示。“截至9月，我们估计有约198万名多余的退休人员。”

在疫情爆发之前，65岁及以上的劳动者参与率达到了20.8%，到2021年7月下降了2.5个百分点。参与率此后上升了一个百分点，达到了19.3%，但仍远低于疫情爆发前的高点。

年长劳动者的短缺正在导致一些供应不足。在密歇根州，一项州法律被修改，使教师们更容易“复出”而不会冒着丧失养老金的风险。

在今年夏天退休人数增加之前，有人猜测整个“复出”浪潮正在兴起。但事实似乎并非如此。

对于许多美国老年人来说，离开劳动市场是一条单行道。尽管许多人可能会想念日常工作和刺激，也希望出于经济原因恢复工作，但重新加入劳动力市场可能会很困难。

技能会退化，工作关系会迅速消失，求职者可能会面临年龄歧视，这些都使得许多年长劳动者很难找到工作。2022年，65岁及以上人群找到工作的平均时长为31.6周，比整体平均水平长9周。

在疫情爆发之前，从2017年到2019年，平均约有3%的退休工人在一年后重新就业。